Наконец-то ты нашла работу своей мечты! Отличная зарплата, прекрасный социальный пакет, молодой смешанный коллектив! Только вот будущий руководитель постоянно смотрит с подозрением, контролирует и перепроверяет каждый твой шаг…
Доверяй, но проверяй…Недоверие новому сотруднику - это обычная "офисная" практика и рядовая рабочая ситуация. На работе всё как в жизни: познакомились, понравились друг другу, стали вместе жить, начались конфликты, потом возникло тотальное непонимание и как следствие… разошлись как в море корабли. Чтобы корпоративная жизнь стала понятней, а логика руководителя доступней, необходимо запомнить негласные правила, которые помогут облегчить жизнь любому новобранцу. Главное "умение" в любой работе - не переборщить или наоборот проявить излишнюю ретивость, доказываю начальнику, что есть сотрудники не глупее него.Первое правилоТы один раз или даже несколько встретилась на собеседовании со своим будущим шефом. Руководитель показался тебе очень разумным и дружелюбным. По опыту, можем сказать, что первый взгляд обманчив и это может быть только одна сторона медали… На собеседованиях принято, что будущий сотрудник находится в "более незащищенном состоянии" по сравнению с компанией, в которую он хотел бы попасть. Чаще всего не он выбирает, а его "выбирают", рассматривают, оценивают и критикуют. Но если копнуть поглубже, то и соискателю следовало бы тоже рассматривать своего будущего работодателя и заранее попытаться оценить его честность, порядочность и надежность. В противном случае, цена ошибки - это впустую потраченное время, нервы и деньги. Если будущий руководитель поделился с тобой заранее своей визиткой, или ты знаешь как его зовут, то не поленись заранее как следует разузнать инсайдерскую информацию о его характере, увлечениях и профессиональном пути до должности руководителя в этой компании. Интернет, социальные сети, сарафанное радио и различные форумы тебе в помощь. Полученные данные не стоит воспринимать как истину последней инстанции, но помни, что дополнительные сведения еще никому не помешали.
Просите разъяснения - когда задавали вопрос, всегда проясняйте это перед ответом. Знайте свой результат - если ваша цель - построить доверие, то ваше желание помочь клиенту должно превзойти ваше желание быть правым или победить. Помните это в следующий раз, когда вы пытаетесь доказать, насколько вы правы, за счет ваших отношений с клиентом.
Если вам не нравится, как это звучит, получите уроки голоса, они работают. Нельзя манипулировать - можно использовать идеи в этом списке с намерением манипулировать. Не делайте этого, потому что он не закончил хорошо. Не лгите - одна маленькая ложь может уничтожить гору доверия.
Второе правилоЕсли руководитель приходит на работу в 8.50 вместо 9.00, то стоит первое время хотя бы (испытательный срок) приходить на 5-7- минут пораньше него. Пунктуальность и желание "быть готовым" к началу рабочего дня вместо положенного "распития кофе или чая за рабочим столом с 9.00" будет характеризовать тебя как собранного и ответственного работника.Третье правилоНесмотря на то, что, к примеру, в компании не строгий дресс-код, но руководитель предпочитает носить деловые костюмы и элегантные наряды, стоит все-таки к нему "прислушаться" и не щеголять перед ним (особенно перед ней) в короткой юбке, джинсах или декольте.
Поймите, что ваш клиент уникален - каждый человек в этом мире уникален и должен рассматриваться как таковой. Редко работает один подход к любому подходу. Не завершайте приговоры других людей, даже если они занимают у него много времени, будьте терпеливы и пусть они это скажут.
Не слишком старайтесь - когда вы чрезмерно рабски или порядочны, это может быть довольно раздражающим. Мне трудно доверять всем, кто не может думать и действовать для себя. Никогда не разговаривайте ни с кем - нет ситуации, когда это приемлемо. Будьте компетентны - всегда работайте над улучшением своих навыков. Если вы хотите, чтобы вам доверяли, вы должны быть компетентными. Это особенно важно в лидирующей роли. Вспомните всех боссов, которые у вас были некомпетентными.
Четвертое правилоТак получилось, что у тебя достаточно высокий финансовый достаток: родители помогают или бойфренд/ муж хорошо зарабатывает и на тебя не жалеет денег. Иногда бывает так, что подчиненный ездит на более дорогой машине и ездит в более модные места отдыха по сравнению с боссом. В игре "кто круче" лучше с начальником не соревноваться. Конечно же, скрывать свой достаток не стоит и тем более прибедняться, что твои доходы и возможности ниже чем у руководителя. Лучше доказать начальнику, что ты не только родилась под счастливой звездой или удачно вышла замуж, но и из себя представляешь талантливого работоспособного профессионала.Пятое правилоТак получилось, что у тебя сейчас очень тяжелый период в жизни: бросил любимый мужчина, заболела мама, начались серьезные проблемы со здоровьем. Конечно же тебе страшно в такой ситуации еще и работу потерять, но не забывай, что руководитель тоже человек. И ему(ей) будет легче понять тебя или помочь, если он(она) будет в курсе ситуации. Необязательно рассказывать все в интимных подробностях, достаточно лишь в целом обрисовать проблему. Иногда открывшись начальнику, потом не перестаешь удивляться, какой душевный и добрый человек скрывался за маской жесткого и строгого руководителя. Поэтому не бойся быть честной! В любом случае, если шеф тебя не поймет, то как бы он не поступил - это будут уже его проблемы…Шестое правилоТы видишь, что твой руководитель - слабый профессионал, но хороший человек, поэтому в твоей голове прокручивается сценарий подсиживания босса. В этом нет ничего страшного - здоровая конкуренция делает бизнес сильней и прибыльней! Это доказано экономикой уже давным давно. Главное, не опускайся до грубых конфликтных ситуаций, мелких дрязг и октровенных подлостей. Представь, что в этот раз у тебя получилось и ты стала начальницей, но не забывай, что в какой-то момент ты сможешь стать слабой и уже подсидят тебя. Если несмотря на "жесткие условия выживания" ты сама не превратишься "в волка", то скорее всего и судьба будет тебе посылать удачу на карьерном фронте.Седьмое правилоНе возводи себе кумира! Если даже ты считаешь руководителя очень харизматичной и интересной персоной - это не повод превращаться в его жалкое подобие, начиная от копирования стиля одежды, заканчивая его любимыми фразочками и жестами. Начальники любят когда им льстят, но только с умом, а не бездумно со взглядом кота из Шрека смотрят пристально в глаза, чтобы в любой момент сорваться исполнять их поручения.
Скажите, что вы имеете в виду - если вы считаете, что это плохая идея, скажите так. Когда вы создаете репутацию, говорящую о том, что вы имеете в виду, люди не должны догадываться, что вы пытаетесь сказать. Это помогает увеличить ваши достоверность. Сосредоточьтесь на своих сходствах - выделите, что у вас общего с другим человеком. Нам нравятся люди, которые похожи, и мы доверяем людям, которые нам нравятся.
Слушайте внимательно - повторите для другого человека то, что показывает, что вы внимательно слушали. Это особенно эффективно, когда вы поднимаете и помогаете кому-то с проблемами, о которых они говорили в предыдущих беседах, где они не ожидают, что вы запомните.
Восьмое правилоУважай руководителя. Даже если он (она) редкостный злодей или интриган, не стоит "марать" о него руки, разносить сплетни и жаловаться всем на его ужасный стиль управления. Если тебе морально невыносимо дышится с руководителем, то лучше уволиться и не копить в себе злобу и агрессивные эмоции. Боссу то наплевать на твои душевные терзания. А тебе потом придется тратиться на психоаналитика или просить подруг или маму поработать в качестве жилетки.Девятое правилоНе стоит злиться на руководителя, если он тебя увольняет. Не забывай, у него тоже есть начальник. И в его жизни может быть ситуация, когда уволят его. Чем душевнее и спокойнее ты расстанешься с бывшим боссом, тем больше шансов у тебя будет снова попасть в его команду, если вдруг его пригласят на новую работу или проект. Очень часто харизматичный начальник тянет за собой в любую новую компанию свой "паровоз" сотрудников. Так как он уверен в "их качестве" и надежности. Если ты превратишься в его незаменимый прицеп, то считай, что порталы по поиску работы тебе больше не придется изучать на предмет будущего трудоустройства.Десятое правилоРуководитель всегда прав. Если руководитель не прав, смотри пункт первый. Как бы не смешным было это правило, но он работает лучше всего, если ты хотела бы делать планомерную спокойную карьеру. Для тех, кто не может долго ждать и предпочитает агрессивно, работая локтями карабкаться как можно быстрее к вершинам топ-менеджмента, все предыдущие советы можно не принимать во внимание.Чтобы понравиться руководителю необходимо быть в первую очередь профессионалом! И в качестве подведения итогов, хотелось бы сказать, что харизматичный и сильный лидер, способный чувствовать и понимать людей, вопреки всем правилам становится исключением и очень быстро превращается в профессионального руководителя. Просто у него (неё) настолько сильный характер, что многим начальникам он (она) нравится автоматически и этого бывает обычно достаточно, чтобы сделать успешную карьеру…
Подумайте о изобилии - примите убеждение, что этого достаточно для всех, и вы не участвуете в конкуренции за ограниченные ресурсы. Действия, отражающие это убеждение, строят доверие, потому что вы становитесь более общими с окружающими и работаете над тем, чтобы поднять людей, а не сдавать их.
Отправьте поздравительную открытку - нет лучшего способа показать, что вы заботитесь, чем вспомнить день рождения кого-то и получить хорошую карту. В этот интернет-век рукописная карта проходит долгий путь. Дайте конкретные комплименты - чем более конкретным является ваш комплимент, тем более искренним он является. Это показывает, что вы нашли время, чтобы заметить.
В отношениях влюбленной пары не всегда бывает все гладко. Да это и правильно, ведь если влюбленные никогда не ссорятся, значит, у них огромные проблемы. В данной статье хочется рассказать девушкам, как доказать любимому, что ты его любишь.
У девушек может возникнуть вопрос о том, зачем доказывать то, что и так очевидно. Но не все так просто, говорить о своих чувствах и доказывать свою любовь время от времени просто необходимо. Это даст молодому человеку понятие того, что он делает все правильно, и девушка всего лишь таким образом подбадривает его и оценивает по достоинству его старания.
Начало и завершение встреч вовремя - если вы настроите собрание, убедитесь, что повестка дня ясна и что встреча начинается и что еще важнее, заканчивается вовремя. Будьте последовательны - не изменяйте свои взгляды по прихоти. Читайте книги, связанные с эмоциональным интеллектом - как завоевать друзей и влиять на людей Дейлом Карнеги и эмоциональным интеллектом Даниэля Големана - хорошие места для начала.
Не сплетнитесь, не рассказывайте о своих клиентах, не рассказывайте о других своим клиентам. Дайте бесплатные предложения - если вы продаете продукт или услугу, подумайте о том, чтобы предоставить бесплатную версию. Это позволяет вам помогать тем, у кого нет ресурсов, для доступа к вашему опыту. Убедитесь, что ваши халявы отличаются высоким качеством и ценностью.
Похвала
Итак, как доказать любимому, что ты его любишь? Нужно как можно больше хвалить своего молодого человека. Это необходимо не только тогда, когда парень совершил стоящий серьезный поступок, но и когда даже помыл за собой посуду дома после чаепития. Похвала - отличный стимул подбодрить своего мужчину. Также не стоит забывать и о различных ласкательных прозвищах, которыми можно и даже нужно называть своего молодого человека. «Котики», «солнышки» и «пупсики» — отличный способ доказать свою любовь. Однако тут нужно иметь некие границы: следует по-разному называть своего возлюбленного в компании друзей и за закрытой дверью спальни. Так, фраза «мой пузатый ежик» может не только унизить парня в глазах товарищей, но и сделать ему не слишком хорошую репутацию.
Помните имена - для нас нет ничего более интересного, чем наши собственные имена. Покажите, что вы помните имя другого человека. Сначала доверяйте другим - люди относятся к вам так, как вы к ним относитесь. Сначала дайте доверие, если вы хотите получить доверие.
Успокойтесь с тишиной - не чувствуйте себя обязанным заполнить тишину. Будьте отзывчивы - если кто-то не может связаться с вами, убедитесь, что вы ответили в течение 24 часов с подтверждением или получили сообщение автоответчика, объясняющее точное время, когда вы можете связаться.
Имейте целостность - придерживайтесь своих убеждений и ценностей независимо от того, что. Ознакомьтесь с этой статьей о важности обеспечения целостности на рабочем месте. Позвольте другим помочь вам - иногда мы так сосредоточены на том, чтобы мы не позволяли другим давать нам. Выполнение этого лишает их радости отдавать.
Приятности
Еще как доказать любимому, что ты его любишь? Делать ему приятное. Что для этого может пригодиться? Вкусный ужин, приготовленный самостоятельно, красивая открытка, сделанная вручную, небольшой милый брелок для ключей в подарок - все это мелочи, которые способны выразить любовь без слов. Делать приятные сюрпризы нужно как можно чаще, и тогда человек просто сам убедится, что любовь девушки настоящая и искренняя.
Экспресс-эмоции - «только факты» могут быть уместны во время расследования, но когда речь идет о людях, эмоции добавляют человеческий элемент, который является ключом к построению доверия. Обратите внимание - будьте внимательны к языку тела, чтобы убедиться, что он соответствует значению разговорного языка.
Не предваряйте - слушайте с открытым умом и принимайте то, что сказано, не окрашивая его своими собственными суждениями. Поймите, что карта не является территорией - наша реальность - это только наше восприятие реальности. Понимание того, что каждый воспринимает мир по-разному, позволяет нам быть более открытыми и принимать идеи.
Долой ревность
Следующий совет о том, как доказать любимому, что ты его любишь: полностью ему доверять. Особенно это касается общения парня с другими женщинами. Не нужно впадать в истерики после того, как любимый мужчина поговорил со своей сотрудницей или бывшей одноклассницей на улице или в социальных сетях. Мальчишкам нужен простор, они не любят тотального контроля и беспочвенной ревности. Это может не только расстроить отношения в паре, но даже и привести к разрыву. Однако важно также помнить и о том, что не нужно и самой давать поводов для ревности, специально провоцируя своего молодого человека на неадекватные выводы.
Не прерывайте - когда вы прерываете, вы говорите всем, что то, что вы говорите, важнее, чем кто-либо еще должен сказать. Получите отзывы - если вы делаете отличную работу, попросите своих клиентов написать вам отзывы. Не будьте всезнающим - вы не можете знать, как делать все, и вам не нужно. Всегда быть прозрачным в отношении того, что вы знаете, и не подразумеваете, что вы знаете больше, что вы на самом деле делаете.
Возможно, это ощущение, что они не пытаются отнять у меня что-то, а строят что-то великое. Покажите лояльность - человек, который демонстрирует твердую и постоянную поддержку, обычно является человеком, которому другие люди хотят доверять. Сделайте свое исследование - приложите усилия, чтобы понять своего клиента. Чем больше вы их получите, тем быстрее они будут думать о вас как об инсайдере. Ваша цель - пригласить на внутренний круг.
Больше свободы
Доказать парню, что любишь его, можно даже давая ему толику свободы без обид и скандалов. Не нужно сопротивляться, если молодой человек захочет раз в неделю посмотреть футбол или попить пиво со своими товарищами. Это только пойдет на пользу отношениям, ведь краткие расставания сближают пару и дают молодым людям успеть соскучится друг по другу.
Имейте мнение - люди, которые никогда не принимают сторон, не могут построить доверие, потому что они не хотят стоять на месте. Не ожидайте ничего взамен - помогите людям и не ожидайте ничего взамен. Ты будешь счастливее, и давать всегда лучше, чем получать.
Это касается того, что лучше всего подходит для вашего клиента. Никогда не преувеличивайте - заманчиво разыгрывать преимущества своих продуктов и услуг, но преувеличения никогда не заканчиваются хорошо. Любая форма «растяжения правды» - плохая идея, если вы хотите построить доверие.
Сделайте все правильно - когда вы совершаете ошибку, в дополнение к обучению от нее, вы должны сделать это правильно. Неплохо - неискренние комплименты - один из самых быстрых способов потерять взаимопонимание и доверие с кем-то. Доверяйте себе - вы не можете дать то, что у вас нет, и вы не можете получить то, что не даете.
Интерес
Следующий совет о том, как доказать, что любишь человека: интересоваться жизнью своего избранника. Необходимо научится слушать и, главное, слышать, а не только рассказывать о себе. Просто выслушав любимого после рабочего дня или прослушав не слишком интересный, но такой важный спич своего мужчины о том, как он ремонтировал свой автомобиль, вы уже без слов расскажете о любви к своему избраннику. Можно также на протяжении дня пару раз позвонить любимому, чтобы пожелать ему приятного аппетита или спросить, как у него идут дела. Однако не стоит слишком уж навязываться, трезвонить каждые полчаса или добиваться полного отчета о проведенном дне. Это молодым людям не слишком нравится, а иногда даже и раздражает.
Будьте честны - честно относитесь к людям. Как хороший родитель, не играйте в фавориты. Вознаградите и накажите соответственно. Помогите своим детям - если у вас есть клиенты, у которых есть дети, найдите способ помочь своим детям. Вы можете дать им совет, написать рекомендательное письмо или дать им работу. Твои дела, безусловно, не будут забыты, и ты обнаружишь, что меня познакомили как друга семьи.
Не сдавайся - просто потому, что кто-то тебе не доверяет, не означает, что ты не сможешь его построить. Если то, что вы делаете, не работает, попробуйте что-то еще. У вас есть 101 способ, который вы можете сделать. Будьте в восторге - большинство людей не может подделать энтузиазм. Когда вы в восторге от того, что делаете, люди с большей вероятностью будут доверять вам.
Пожелания
Нередки бывают следующие споры парня и девушки: «Любишь?» — «Люблю!» «Докажи!» — «Докажу!» Но как же это сделать? Так, лучше всего спросить у своего избранника о том, какое именно он хочет увидеть доказательство своей любви. И уже после этого воплощать желания своего мужчины в жизнь. Однако тут нужно быть осторожной и не соглашаться на все глупости, которые может предложить любимый. Стоит помнить о том, что нужно хранить свою честь и заботиться о собственном здоровье.
Подведите пример - пройдите свой разговор. Итак, какие советы по построению доверия резонировали с вами? Если вам понравилась эта статья, пожалуйста, поделитесь ею с тем, кого, по вашему мнению, может выиграть от ее чтения. Он видел мир как ряд ценностных предложений.
Все, от каких праздничных каникул добираться, к какому пиву выбирается в ресторане, почему ему нравились некоторые люди или нет. Если кто-то был груб с ним, это потому, что они ревновали или чувствовали угрозу своей силой или успехом. Если кто-то был добр к нему, это потому, что они восхищались его способностью и успехом, а в некоторых случаях могут пытаться манипулировать им, чтобы получить к нему больше доступа.
Признание
Ну, и самый простой и действенный способ доказать свою любовь - просто сказать об этом молодому человеку. Тогда и доказывать ничего не нужно будет. Девушке признаваться в своих чувствах совершенно не постыдно. Но как же это лучше сделать? Можно все рассказать за романтическим ужином во время свидания. Однако далеко не все дамы смогут пойти на такой отчаянный шаг. Можно поступить более просто - отправить смс-ку или сообщение на е-мейл. Отличный и весьма романтичный способ - написать обычное письмо о чувствах к своему избраннику и на бумаге во всем признаться. Это будет сделать легче. А само письмо можно как отдать ему в руки, так и отправить почтой.
Он измерил себя благодаря своему финансовому успеху. И, естественно, он измерил мир и окружающих его людей финансовым успехом. Она увидела мир с точки зрения привлекательности и внимания. Все от собеседования до получения скидок в ресторанах, чтобы иметь дело с нытье матери. Если кто-то был груб с ней, это было потому, что они были запуганы ее красотой или их собственной красотой. Если кто-то был добр к ней, это потому, что они восхищались ее красотой и хотели получить доступ к ней.
Она ощущала свою красоту и привлекательность. И, естественно, она измерила мир и людей в нем своей красотой и привлекательностью. Он был социально неуклюжим, и ему никто не нравился. Он видел мир как конкурс популярности, конкурс, который он постоянно проигрывал.
Работа обоих
Однако всегда стоит помнить о том, что отношения требуют работы обоих членов пары, а не одной только девушки. Как говорится, нельзя похлопать одной рукой. Если молодой человек совершенно не старается сохранить отношения, стоит задуматься о том, а любовь ли это, или может просто удобное и приятное времяпрепровождение двух красивых молодых людей.
Все, от того, сколько он зарабатывал на работе, плохого обслуживания, которое он получил в ресторанах, людям, которые не смеялись над его шутками. Если кто-то был груб с ним, это потому, что они поняли, насколько они круче, чем он. Если кто-то был добр к нему, это было потому, что они видели, сколько он проиграл и пожалел его. Или, может быть, они были просто большими проигравшими, чем он.
Он измерил себя через свой социальный статус. И, естественно, он измерил мир и людей в нем через социальный статус. Если вы измеряете свою жизнь тем, насколько вы путешествовали и переживали, тогда вы будете измерять других людей по тому же стандарту - как мирские они стали. Если они предпочитают оставаться дома и наслаждаться комфортом рутины, тогда вы будете судить о них как о неразумном, невежественном, невменяемом, независимо от того, каковы их устремления на самом деле.
